Raquel Vázquez Gargallo
El panorama de la educación superior en México muestra una tendencia positiva: cada vez más mujeres se matriculan en carreras universitarias. Sin embargo, en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), el camino hacia el liderazgo sigue bloqueado por una estructura laboral que no ha evolucionado al mismo ritmo que el talento femenino.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), a pesar de que las mujeres representan más de la mitad de la matrícula universitaria nacional, solo 3 de cada 10 profesionistas en sectores STEM son mujeres.
La brecha: Desde el aula hasta el hogar
El problema tiene raíces profundas que comienzan desde la infancia. Según informes de UNICEF y PISA, mientras que el 28% de los niños de 15 años se interesa por las ingenierías, solo el 9% de las niñas manifiesta ese interés. A este ritmo, el Foro Económico Mundial estima que cerrar la brecha de género tomaría 123 años.
No obstante, para quienes logran romper el techo de cristal educativo, el verdadero obstáculo aparece en el mercado laboral. La carga del trabajo doméstico y de cuidados recae desproporcionadamente sobre ellas:
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Mujeres: 39.7 horas semanales de trabajo no remunerado.
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Hombres: 18.2 horas semanales.
Esta disparidad, sumada a esquemas laborales rígidos, provoca que muchas mujeres abandonen sus sectores profesionales tras convertirse en madres, no por falta de capacidad, sino por la carencia de condiciones sostenibles.
Flexibilidad: La clave para retener el talento
La maternidad se ha identificado como un punto de inflexión crítico. Según el estudio “Retos y perspectivas del trabajo” de WeWork y PageGroup, el 59% de los profesionales con hijos prefiere modelos de trabajo híbridos, y un 65% optaría por asistir a la oficina solo tres días por semana.
Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork México, señala que la conversación debe girar ahora hacia la retención:
“Las mujeres están llegando, están preparadas y quieren crecer. El reto es que las estructuras laborales evolucionen al mismo ritmo. La flexibilidad estructurada y los entornos inclusivos son decisivos para que el talento femenino llegue a posiciones de liderazgo”.
Hacia una infraestructura de equidad
Además del tiempo, el espacio físico juega un rol fundamental. El 40% de los padres y madres profesionistas considera que contar con guarderías en las oficinas es una ventaja competitiva clave. Para las mujeres, esto representa una herramienta vital para mitigar las penalizaciones profesionales asociadas a la maternidad.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el mensaje del sector es contundente: México ya forma a las científicas e ingenieras del futuro. El siguiente paso es asegurar que el entorno corporativo no sea el lugar donde sus carreras se detengan, sino la plataforma que las impulse a los espacios de toma de decisiones.
